สำนักงานประกันสังคมได้ดำเนินการยกระดับกลไกการคุ้มครองแรงงานผ่านกองทุนเงินทดแทน โดยมีเป้าหมายเพื่อให้แรงงานทุกคนได้รับหลักประกันเมื่อเผชิญกับอันตรายหรือบาดเจ็บจากการทำงาน เมื่อวันที่ 11 ธันวาคมที่ผ่านมา นางสาวกาญจนา พูลแก้ว เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม (สปส.) ได้กล่าวถึงความสำคัญของการให้สิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561
กองทุนเงินทดแทนถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อช่วยเหลือลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน โดยนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเพียงฝ่ายเดียว ตัวอย่างการคำนวณเงินสมทบ เช่น หากฐานเงินค่าจ้างอยู่ที่ 240,000 บาท อัตราเงินสมทบจะอยู่ระหว่าง 0.2-1.0% ดังนั้น 240,000 X 0.2% จะเท่ากับ 480 บาท
นอกจากนี้ เลขาธิการสำนักงานประกันสังคมยังได้พูดถึงการพัฒนาการคำนวณการจ่ายอัตราเงินสมทบตามค่าประสบการณ์ เพื่อกระตุ้นให้นายจ้างดูแลความปลอดภัยในสถานประกอบการอย่างต่อเนื่อง ระบบนี้จะช่วยให้สถานประกอบการที่ไม่มีอุบัติเหตุหรือมีสถิติอุบัติเหตุที่ลดลง ได้รับสิทธิในการลดอัตราเงินสมทบ เมื่อครบ 4 ปีติดต่อกัน
กองทุนเงินทดแทนจึงไม่เพียงแต่เป็นกลไกในการคุ้มครองแรงงาน แต่ยังช่วยยกระดับมาตรฐานความปลอดภัยในสถานประกอบการ ลดความเสี่ยงและสร้างความมั่นคงให้กับแรงงานไทยในระยะยาว.
